В связи с ликвидацией компании работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном беременных женщин и сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Работодатель обязан предупредить сотрудников о предстоящем увольнении, не менее чем за два месяца до ликвидации компании (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), под расписку. Один экземпляр уведомления необходимо отдать сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, - оставить себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.
По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
После того как работник ознакомится (также под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).